bateria de riesgo psicosocial cotizacion Misterios
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Vale la pena destacar que el tipo de beneficios ofrecidos a través de los programas de bienestar mencionados en la Resolución 2646 de 2008 (e.g. programas de vivienda y educación), por lo Caudillo son ofertados en empresas grandes. Figuraí las cosas, es pertinente preguntarse por el tipo de beneficios que podrían ofrecer las pequeñas y medianas empresas a sus colaboradores y, por consiguiente, por la conveniencia de expedir mandatos normativos que permitan a esta clase de empresas tener una noción sobre los programas de bienestar que podrían proporcionar a sus trabajadores dadas sus limitaciones presupuestales y de personal.
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de alto riesgo o que causen un propósito cenizo a la Vigor, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo.
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